Promoção de carreira
Zema ainda criticou o atual sistema de progressão de carreira dentro da Polícia Militar, que desde 2002 concede promoções por tempo de serviço, após alteração no Estatuto dos Militares. “Às vezes, sai uma viatura com três sargentos porque você tem muitos chefes e isso gera um problema, inclusive salarial. Ao invés de uma pirâmide, o quadro de comando virou um quadrado”.
Band Minas
A Polícia Militar: Uma Estrutura Mais Complexa que uma Simples Pirâmide
A ideia de que a Polícia Militar se organiza em uma rígida pirâmide hierárquica, com coronéis no topo e soldados na base, é uma visão simplista que não faz justiça à complexidade da instituição. Embora essa imagem tradicional ajude a entender a estrutura básica, ela deixa de fora detalhes importantes sobre o funcionamento interno e a interação entre as diferentes patentes e funções.
A Polícia Militar é composta por uma rede de relações que vai além da mera hierarquia formal. A precedência funcional, por exemplo, que define quem comanda quem em determinadas situações, nem sempre segue rigidamente o tempo de serviço ou o posto. Existem muitas instâncias em que sargentos mais modernos podem ocupar posições de liderança sobre sargentos mais antigos, dependendo de suas habilidades e da necessidade operacional.
Além disso, a corporação se organiza em torno de diferentes especialidades, batalhões e unidades que, por sua vez, têm dinâmicas próprias e exigem diferentes estilos de liderança. A experiência prática, as relações interpessoais e o desempenho no campo frequentemente contam mais do que o posto no papel. Assim, a progressão na carreira militar não é apenas sobre subir "degraus" na pirâmide, mas envolve a construção de uma reputação baseada em competência e influência.
Esse cenário revela uma organização viva e complexa, onde cada nível da hierarquia exerce um papel crucial e interdependente, tornando a estrutura da Polícia Militar muito mais robusta e flexível do que uma simples pirâmide sugere. Entender isso é essencial para apreciar a verdadeira natureza da corporação e sua capacidade de responder com eficiência às demandas da sociedade.
