o assédio moral é grave e a percepção de gravidade depende da experiência individual do assediado.

A Lei Brasileira nº 10.962/2003 define o assédio moral no trabalho como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes ou constrangedoras, repetidas e prolongadas, no exercício de suas funções.

O objetivo do assédio moral é humilhar, desqualificar e desestabilizar emocionalmente a vítima, prejudicando sua saúde física e mental, sua produtividade no trabalho e, em casos extremos, levando-a ao afastamento, pedido de demissão ou até @utoexterminio.

As consequências do assédio moral podem ser graves, tanto para a vítima quanto para a instituição. 

Para a vítima:

 * Prejuízos à saúde física e mental: Ansiedade, depressão, estresse, síndrome do pânico, doenças psicossomáticas, entre outras.

 * Queda na produtividade: Dificuldade de concentração, desmotivação, aumento de erros.

 * Dificuldades no relacionamento interpessoal: Isolamento social, perda de autoestima, baixa autoconfiança.

 * Perda do emprego: Em casos extremos, a vítima pode se sentir obrigada a pedir baixa ou algo mais extremo.

Para a instituição:

 * Perda de talentos: Afastamento de policiais qualificados e experientes.

 * Aumento do absenteísmo: Mais faltas ao trabalho por motivos de saúde.

 * Queda na produtividade: Diminuição do rendimento da equipe.

 * Prejuízos à imagem da instituição: Má reputação no mercado, dificuldade de atrair e reter talentos.

 * Custos com processos judiciais: Ações indenizatórias por parte das vítimas de assédio moral.

É importante lembrar que o assédio moral é ilegal e que a vítima tem direito a buscar seus direitos.

Se você está sofrendo assédio moral no trabalho, procure ajuda:

 * Converse com um colega de confiança ou superior hierárquico.

 * Registre os episódios de assédio em um diário.

 * Procure um advogado

 * Denuncie o assédio à Ouvidoria de polícia.

 * Ligue para o Disque Direitos Humanos (100).

* faça contato com deputados e associações. 

Não se cale e lute pelos seus direitos!